大家好，我是今天的主讲人刘宇辉，是来自软件人才网的高级职业顾问。我从99年开始从事人力资源工作，到目前已经8年有余了，尤其是近4年来，主要专注于软件技术人员的招聘工作，看过的简历数量超过五位数。

    在看这些简历的过程中，我发现技术人员大多数不怎么会写简历，要知道简历并不是信息简单的集合，如果你不能了解对方想看什么，不了解看简历的人是怎么看简历的，往往最终的结果是事倍功半。我看到很多人经常抱怨没有人发现自己，抱怨应聘岗位的工资太低，殊不知这样的结果早在你的简历中就注定一半了。我希望大家了解这样一个事实：对于一些热门公司和热门职位而言，企业的HR或者猎头人员看一份简历所用的时间一般不超过1分钟，尽管如此，因为他们每天还有很多其他事情要做，因此每天能够调出来看的简历顶多100来份，然后再从中挑选出来面试的人员也不超过10个，真可谓是百里挑一了。但为什么这几个可以被挑出来，他们怎么命就这么好？就真比其它人强吗？看简历的人就真能那么神吗？如果不是这样的话，他们的简历究竟哪些地方吸引了看简历的人？今天我就跟大家一起分享一下我在这方面的一些体会。希望这段培训资料可以帮助正在找工作的从事软件开发的朋友们更好的从众多的竞争者中脱颖而出，找到自己满意的工作。

 引  言

    首先，我发现有很多工作一两年的朋友，毕业以后第一次换工作的时候，经常图省事，用自己当年在学校时候的版本，这是很容易吃亏的。因为看简历的人一不留神就会把你划到学生堆里去了，你还想拿高工资呢？怕是连面试的机会都没有。在这里我也想提醒一句，即使你真的是学生，我也建议广大毕业生在找工作的时候，尤其是找技术岗位的时候，最好不要使用这种学校中流行的版本。在这里我帮助大家分析一下，学生简历有哪些特点。

作者：rebecca（softjob.net原创）