（续前）
在看项目经验。
如果说工作经验对任何一份简历都很重要的话，项目经验对于开发人员来说，就是更为重要的内容。因为通过项目经验，面试官可以用自己的方式客观的对你的技术水平和方向作出判断，从而确定你是否符合他们的岗位。一般来说，面试官会比较关注和自己公司相关的项目，如果项目本身不是很相关，那么就看具体的技术是否相关，在技术相关的前提下，面试官会比较关注项目的规模，因为一般来说，项目规模越大，表示你的经验越丰富，这也是和目前软件开发的特点相关的，随着越来越多的企业实施CMMI标准，软件流程管理和项目管理变得越来越重要，甚至比技术本身还要重要一些。所以我在培训的时候常常对我的学员讲：对于做技术开发的人也要了解必要的管理知识，不是因为要让人家知道你以后要做管理工作，恰恰相反，这些知识将告诉你，你在项目中是如何被管理的，了解了这些东西，你在团队中就会很舒服，别人跟你合作也会很方便，对整个团队来说，效率就可以大大提高。所以现在有一些人为了体现自己的能力，在介绍项目的时候，特别选择那些个人能力更为重要的项目为主，我认为观念需要改变一下了。写项目经验的时候，在你参与的项目中间，一定要从规模最大的项目写起，因为这些项目本身也会给你添彩的，即使你可能真正在里面发挥的工作并不是很大，也没有过关系，这些经历都会使你的价值得到很好的提升。我们看到附件中的简历三，虽然都没有写项目规模，但从他的描述我们可以看出，都是比较大的项目。但是如果你的项目看上去不是很清楚的时候，加上项目规模还是很有必要的，行业内规范描述项目规模的方式一般是“人月”，一般15个人月以上的就可以认为是比较大的项目了。
对于学生，尤其是从实训机构出来的学生，因为培训机构可以提供给学员很多的项目经验，所以通常会把这部分作为重点，在这里，我要提醒大家的有两点：
第一， 即使项目是培训项目，也要努力把它描述成为一个真实的项目，因为不管怎么说，培训项目和实际项目的差别还是很大的。因此下面的这种写法是不可取的：
我们要避免这种“在XX培训期间”“在校期间”等，不要这么多零碎，正规的把项目经验按下面的方式描述清楚就可以了：
另外一点，是特别提醒那些初级程序员，在写项目经验的时候，一定要明白，这是整个简历中技术型最强，专业性最强的一个部分。所以用词一定要特别谨慎，否则会给你一种概念不清的感觉，一看你的水平就成问题，比如像下面几种写法，放在一起，大家可能会有些感觉：
大家都是专业人士，一眼就可以看出那种表达更好一些，哪个概念更清楚一些，我在这里不作说明，提出来主要就是为了告诉大家，在写项目经验的时候，一定要先把一些概念搞清楚，如果eclipse到底算开发工具，还是开发平台，还是开发环境你都搞不清楚，谁能够相信你的开发能力强呢。这方面对于确实有工作经验的话，一般没有问题，因为对一些术语的表达，行业内都是固定的说法，是否了解这些说法也是让人家知道你是不是这个行业中人的一种方式。因此这也给那些刚刚毕业不久，没有见识太多项目的初级人员提了一个醒，要想为自己找到一个好的工作机会，除了掌握必要的技术，工具以外，还要多和这个行业接触，从行业的广度和深度丰富自己，让人家感觉你的确是业内人士，你的机会就多多了。其实这也是不难的，中国有俗话，叫没吃过猪肉，还没有见过猪跑吗？要多给自己创造刀企业中工作的机会，即使没有工资，也要做，这条路是每个人都要走的，工作经验的积累也不是那么容易的，但只有这个意识，我相信这第一步都会走好的。我在此也强调，尤其对于毕业生或者工作时间不长的开发人员来说，技术领域要求你要知其然，更要知其所以然，千万不可以对自己的知识囫囵吞枣，这样你是不可能有大的提高的。要想拿到比他人更高的工资，就一定要不断加深自己对知识的理解，你的这种态度是完全可以在你的简历上体现出来的，看简历的人也就是从这些地方对候选人进行评价的，因此要想写好简历，还要从自身做起；想要找到好工作，需要从多方面提升自己。我在职业发展一篇中会给大家进一步阐述学习和发展的关系，但我希望通过今天讲简历的编写，你也可以明白一些基本的道理，思考一下自己应该去学点什么，并如何在这些知识和意识体现在简历上，那么我相信机会不久就会降临到你的头上。
5、自我评价和技术专长
最后我们在说说技术专长和自我评价。这两块内容在技术这个圈里，有很多时候是合并在一起的，因为作为一个技术开发人员，自我评价首先也要从对自己的技术面开始评价起，因为在现阶段，如果你的技术不行，其他任何优点似乎都显得无足轻重了。比如我们前面提到过：
对于这样的文字，我们叫自我评价也好，叫技术特长也好，都没有关系。都是我们比较推荐的写法。一般如果是word版本的简历，作为技术特长比较一目了然，但很多朋友们也在一些招聘网站上贴简历，因为一般招聘网站都不是面向某一个行业的，因此没有专门的技术特长一项，或者是把这部分放在简历的最后面，那么这种情况下我强烈大家把自己技术特长的部分在写模板自我评价的位置，那么你的简历出来之后，就会在最显眼的地方显示你的技术特长了，对你会非常有利。
在我看过的简历中，有些写法实在有点看不下去，在大家提几个例子出来，跟大家分析一下，供大家参考，希望听过我培训的朋友就别再这么写了。
“我是一名大学毕业生，一年的工作经验”，你还怕别人看不到是吧？你还担心自己机会太多是吧？如果是我第一眼看到这样的信息，基本就不会再往下看了。。。不过话说回来，这段文字中也不是都不可取。比如：“对开发有极高的热情，对代码有天生的热忱，沟通能力强，具有很高的团队合作意识，接受能力强，学习能力强”等这些素质都是行业内比较看重的，我建议大家不是单纯在简历上写上就完了，更重要的是从职业发展的角度，也要努力培养自己这些方面的能力，如果你真正具备这样的素质，你提升的也会非常快。
下面的这种写法就基本没有什么可取之处了，徒为笑柄耳。
英特尔公司前CEO安德鲁·葛洛夫认为技术人才只有偏执狂才能获取真正的成功，这种说法具有一定的代表性，也正是因为这样，使得很多企业的HR认为技术人员最不好交流，但不能否认的是，好的技术人员对技术确实有着执著的追求，人的精力都是有限的，上面这位写简历的朋友，怎么能够使人把他和一个好的程序员结合在一起呢？
前面说的这些写法都是应该出现在我前面反复提到的简历黄金位置上的信息，由此也可以看到此项内容的重要性，另外还有一种写法，最早出现在招聘网站设计的模板中，后来就广为应用了，这是一种出现在简历后面，也用于体现技术人员技术能力的一种方式。
写法无外乎三个字段：熟练的技术；熟练程度和使用时间。作为面试人员，会在这里找到他们需要的技术，看看这项技术在你的列表中的位置，和你使用的时间，来判断是否合适他们的岗位。因此在这里，大家一定要把自己的强项突出出来，一般我们认为至少使用36个月以上才能叫熟练，熟练当中，再有精通的内容。这样层次化的表达会让别人很容易了解你的技术方向和兴趣方向，从而为你赢得面试的机会。