虽然处于金融危机的阴影之中，软件企业对软件开发人员的需求依然不见减少，但明显感觉企业挑人越来越谨慎和挑剔了，在这个过程中，原先糊里糊涂找工作的人显得越来越不合时宜，频繁穿梭于面试场中，但屡次被拒，不免令身心疲惫。我对中间的问题作了一些分析，尤其是笔试环节，这里就谈谈我对笔试的看法。希望可以帮助那些还在面试中的技术人才及早找到理想的工作。

企业招聘技术类的职位90%都会有笔试，对此很多技术人才非常不屑一顾，尤其是工作三年以上的开发人员，感觉自己已经有了很多实际的工作经验，应聘的也是高级开发或者系统架构的职位，如果还和那些应届毕业生一样去考那些基础的知识，是很无聊的事情，好坏都不能证明什么问题，因此十分的排斥。这种心情是可以理解的，但这种心态绝对是错误的。

 

很多企业在招聘开发人员的时候都会对学历加以考察，甚至近些年有非一类本不要的趋势，我认为这是可以理解的，因为软件开发绝对需要较强的理论作基础，否则很难在这个岗位上有大的突破，对此基本已经形成了行业的基本共识。

有人认为一套简单的笔试题毕业生可以做得很好，但工作三五年就做不对了，这个逻辑在技术领域其实是不能成立的。我有一个朋友工作十几年了，在一个公司任技术总监，大多数时间都是管理公务缠身，一次偶然的机会，我拿一道高考数学题请教他，对我来说这道题就像看天书一样，没想到他很快就做出来了，令我不得不心生敬意。这才是一位名符其实的技术人才！相比工作三四年，一开口就是万八千的期望值，但笔试题却做得一塌糊涂的从业人员，我非常希望奉劝大家一句：技术工作是容不得半点含糊的，踏实认真才有前途。如果自己不具备这样的条件，就要尽早从新规划自己的职业道路了。（这里可以参考我关于职业路径的文章）

因此对于笔试环节，尤其是对于学历背景不是很突出的技术人员来说更显得尤为重要，能不能让企业打破传统看重你，录用你，全在自己的技术实力，而这实力首先就体现在笔试环节，你说你怎么怎么能编程，很短的时间里，能够证明你的实力的只有笔试。所以重视它，认真对待它，你才可能从中获得惊喜。

一般来说，不管你有几年经验，我们把笔试成绩分为三个等级

 

如果说三年前想通过换工作来提高自己身价是完全有可能的，但如今，这种观念已经明显不合时宜了。金融危机对中国的软件产业不仅是挑战，更是机遇，一系列经济刺激计划，使得国内市场异军突起，3G的推广也使电信及相关产业得到了前所未有的发展机会，我们看到原本面向欧美，日本的一些企业也转而加大了对国内市场的开拓，激烈的竞争中，企业也开始意识到只有通过市场细分才能找到自己生存的空间，才能找到自己的核心竞争力，因此我们看到一批具有相当规模的大企业率先找到了自己的市场，找到了市场的企业下一步需要的就是适应这个市场的人才！因此我们拿到很多系统架构，高级开发的岗位需求。

职位越高级，分工就越明显，就以Java为例，大的方向有J2EE，J2ME；J2SE的差别，即使J2EE，不同的行业类型，所用到的技术差别也是很大的，这一点很多人还没有意识到。从目前的趋势判断，未来一个精通javascript单项技术的人可能要比一直从事普遍性java开发的人更好找工作。这都是市场分工的结果。我看到非常多的开发人员频繁地在一些小公司之间跳来跳去，从事一些小项目的开发，项目规模小，类型杂，这种情况下，你的身价是很难和工作年头挂起钩来的，甚至工作时间越长，情况有可能越糟。我看到很多大企业的笔试题，题目基本都是和本公司的常用技术相关的，很多求职者觉得考到的东西在他过往的经历中过得不多，研究的不够深，如果把这个结果解释为题目太偏，就是没有找到问题的关键所在。要知道，目前不同的业务类型已经逐渐形成了自己独特的技术体系，这些体系日趋成熟，是不随技术人才的意愿而转变的，因此我们可能会感觉这个公司的技术太旧，什么什么他们居然现在还在用！或者这个公司的技术很偏，别处很难用到等等的感觉。而正是这些差别造成了面试中的偏差。殊不知，正是这些你忽略的东西，看不上的东西才是真正具有市场价值的东西。很多人不愿意承认，技术就是一种工具而已，能够稳定的，高效的解决应用的问题是最重要的，不在乎他有多新，多奇。

因此这里我想劝告那些工作在三年以上的开发人员，如果你还没有找到一个行业方向，那么你必须要考虑换工作，换工作不必太在乎薪水，职位和公司的口碑，他们公司是否在行业内处于龙头地位，你是否愿意在这个行业发展才是你换工作的唯一理由。这样的公司目前在市场并不是非常多（一般猎头公司推荐的，或者你到他的网站一看就知道他是做什么的都是可以选择的机会），为了他们做较长时间的准备也是值得的。（关于哪些行业更有前途，我会再以后的文章在陆续推荐给大家，这里就不在阐述了。）

应该说明确目标是成功应聘的第一步。只有明确了目标，你才知道怎么样做准备。

 

如果明确了目标，就要开始做一些准备工作，首先在网上查查这个行业都有哪些公司还算有些名气，在网上找找他们中的一些笔试题，自己做做，关键要分析，看看他们的技术点分布在哪些领域，多做几套题，相信以你的资历应该可以分析出你即将去面试的那家公司会考到那些东西，哪些你比较熟，到时候可以作为自己的经验好好发挥发挥，哪些你还不熟，临阵抱一下佛脚也是有用的，毕竟一个企业如果他不排斥招聘非本行业人员的话，他也不会太苛求，但至少人家常用的技术点你也要是知道的，理论上的笔试题可以应对就可以了。这些细节只有靠自己用心，不要怪推荐你的猎头公司没有跟你介绍清楚，你只需要告诉你是什么公司，属于哪个行业，就已经尽了他们职责，其他的事情就要自己去做了。我相信以后行业之间会形成技术壁垒，这些壁垒既是企业竞争力也是人才的核心竞争力。也是你成功跳槽必须要明白的道理。

 

很多人认为频繁的参加笔试和面试，总能捞到一个机会，我在这里希望可以奉劝大家放弃这个想法。首先，大热的天，奔波于各企业之间实在是对不起自己的身体，考得一蹋糊涂还会推荐你的猎头顾问受到批评。更重要的是你的每一次笔试结果都会被面试和猎头顾问企业记录下来，你面试过的公司被拒后基本一年之内就在没有机会了，对猎头公司而言，一次的失败还是可以原谅的，但如果二次三次都是一样的结果，猎头顾问如果不是脑子进了水，他恐怕在不敢找你了。对技术人才而言，其他任何理由都是可以原谅的，唯独技术能力不足，是不能容忍自己的，因为这是我们吃饭的饭碗。

因此任何一次面试的经历都会在自己的职业生涯中留下一笔，所以准备不充分，我们宁可放弃，也不要仓促应战，仓促应战意味拿自己的职业声誉作代价，是对自己最大的不负责任。

推荐工作是猎头顾问的责任，但没有谁比自己更了解自己，自己想干什么？自己还欠缺那些东西？自己对机会有没有把握？如果信心不足，可以请求猎头顾问协助你推迟面试时间，或者暂时放弃一些机会。这些都是可以被理解的。认真对待每一次机会，是是对帮助你的人负责任，更是对自己负责任，对自己的前途负责任。

 

最后衷心祝愿每一名求职者都能在笔试中考出自己的价值，记住：你参加的每一次面试，一定要把拒绝的权利留给自己！