今天和某公司的老总一起聊天，聊到之前推送的候选人有些技术很不错的，但却被公司拒绝了，虽然人力资源部也给过我们一起反馈，但总觉得不是很服气，正好借这个机会，听听老板怎么说，后面的谈话让我很有感触，这里和技术精英们共享一下，希望可以对大家求职有所借鉴。

 

很多候选人在面试的时候经常喜欢很迫切地表现出对求职公司薪水情况的好奇。有时候我们第一次给候选人打电话推荐职位的时候，有些人经常是不问公司和职位，先问能给多少钱。我个人对此是比较反感的，但作为猎头人员，我一般不会因此否认这个人的技术能力，但如果是到应聘公司那里，他就是有天大的本事，对方恐怕也是不敢要的。

 

一般来说大中型公司一般都有自己的薪资衡量标准，毕竟公司内部已经在职的开发人员就是明摆着的标杆。再者，随着软件产业逐渐走向成熟，日趋理性化的行业薪资标准也逐渐被行业内的公司接受，因此薪资已经很大程度上已经成为了公开的秘密，“不知道”或者“怕别人不知道”只能证明你对这个行业还不了解，经验还不足。找工作为了挣钱，本也无可厚非，但既然已经是谁都明白的道理，又何必挂在嘴头，生怕别人不知道呢，显然这很不符合中国人的文化习惯。我非常崇拜的一位管理学大师，台湾学者，中国式管理的倡导者曾仕强教授曾经提出的一个观点是我非常认同的：中国人是最实际的，但是中国人获取利益的方式不是抢，而是推。细想想，还是很有道理的。没有人换工作不想拿到好的薪水，技巧和方法暂不在此提及，但无疑在态度上让人一眼就看出你为钱工作是最不明智的，甚至可以说是有些愚蠢的。

 

 

刚听到这个观点的时候我很吃惊，技术性的龙头企业居然提出这样的观点，实在是让人觉得不可思议，但深入了解一下就知道其中缘由了。事实上，软件算不上一个独立的产业，它更多的是为其他产业服务的，尤其是国内的软件企业，绝大多数都属于应用层技术的开发。对于应用层的开发来说，满足客户需求是硬道理，用什么语言，什么框架，什么方法其实都不是最重要的。软件技术发展速度之快，概念之多，使任何一个公司都不可能永远站在技术的风头浪尖。公司要生存和发展，客户满意度是关键，因此企业更需要一个了解企业需求和行业规范的技术人员，而不是一个新技术的追随者。新技术驱动的技术人员无疑会被企业认定为不稳定因素，最终会遭淘汰。

 

 

这个观点并不奇怪，我服务过的大多数的外企公司都有这样的说法。频繁跳槽给人的感觉是不踏实，不踏实就很难出成果，不踏实就很难留住。尤其对很多外企而言，其实外面看上去很风光，工作很体面，但因为他们的分工太细，每个人的工作局限性都是很强的，而且几乎不需要什么创新，在这样的岗位上工作确实需要踏实稳定的性格特点，从心理学上讲，性格可以通过行为来判断，因此频繁跳槽被拒之门外就不奇怪了。

 

这一点现在已经逐渐被很多候选人意识到，我们会发现有不少人开始使用合并同类项的方法来美化自己的简历，这也是不可取的，因为如果一旦被人家发现，就不仅仅是性格问题了。大家不要低估招聘单位的背景调查能力，金融危机以来，企业在这里下的功夫比以往大得多，作为猎头机构，我们也已经把如何判断简历的真实性作为一个重要的课题在研究。在这里我希望给准备在外企找到归宿的候选人的职业规划提一个建议：也许可以从不轻易跳槽开始！