中国有句古话：“逢人只说三分话，莫可全掏一片心”，尤其在面试中，我想很多人都明白其中的道理，而且大多数人都是生怕遮掩不及，让对方发现了自己的短处，但正是这个很浅显的道理，却在技术岗位面试中，屡屡使技术精英们马失前蹄。在这里我和大家一起分析分析。

 

      就在不久前我们为某公司推荐了一个高级开发工程师，技术还不错，但后来还是被拒了，理由是：“此人换工作意愿不强，就想涨工资，这样的人我们不考虑。”原本还想为候选人争辩一番，但对方觉得我们有抬杠的嫌疑，想是在怎么说也没有用了，只能无奈的接受这个事实。但反思一下，感觉这里面更多的问题还是出在候选人自己身上。既然几轮面试都去了，想来也不是对应聘公司没有兴趣，既然如此，为什么会给对方这么一个印象呢？后来一问才知道，原来是他明白跟人家说的！他感觉这样表达可以更好的张现自己的价值，结果适得其反，令自己都始料未及。其实这种情况在面试中经常看到，关于离职还是在职，是否有换工作意向这个问题，很多人都不重视。如果离职状态，离职多久了，为什么一直没有找到工作都是面试官比较关心的，一旦处理不好就可能给对方一个技术能力欠缺的感觉；如果是在职，为什么要离职就是面试官最关心的，这里有两种表达都是应该尽可能避免的，第一是痛斥原公司的缺点，会给人不好的感觉；另一种就是没有把离职意愿的强度把握好，其实企业一般都很明白，换工作意愿不强就意味着可能会花更多成本，如果有足够多的选择的话，企业是不愿意冒这个险的，对于求职者而言，无疑等于自动放弃了一次机会。自己放弃那就谁也没有办法了。因此合理的表达离职意向在面试中还是很重要的。

 

还有一个例子。有一个开发候选人被拒的理由是：“希望从事管理岗位，恐怕不会安心于技术岗位，而且感觉好像有段时间不做全职开发工作了”。基于这个反馈，我和候选人作了沟通，我一开始还觉得可能前期做的工作不够，没有了解清楚，但另一方面以他的经验和薪水期望来说，我觉得还暂时达不到管理岗位的标准。后来一问，候选人才说，他其实也愿意从事开发工作的，但面试官问到他对未来职业的规划，他说他还是希望往管理方向发展的。问题原来是出在这里了，中了面试官的招！很多公司在招聘纯开发人员的时候（只是没有任何管理职能，并不是软件蓝领的概念），都很关注稳定性，在我以前的文章中提过的三条技术职业路径中，市场和管理两个路径和开发本身的差距还是比较大的，往往会给面试公司带来很大的顾虑。因此对于对自己的职业规划还不是很明确的候选人来说，在面试的时候还是尽可能避免类似的表达比较好，否则“说者无意，听者有心”，因此造成机会流失也很不值得了。

 

人是要有理想的，尤其是技术精英，但表达理想和面试还是两回事。如果你渴望得到一份工作，最重要的还是首先了解对方需要什么，需要什么你给他什么就足够了，不要画蛇添足。我个人觉得绝大多数技术精英们都需要在自己的交流技巧方面多多磨练，祝愿大家都能在求职过程中都能一帆风顺，也欢迎和大家的交流。