1、 忌讳目前工资和期望工资差别过大

现在很多人都会使用一些招聘网站的模版来编写自己的简历，这些模版中都会有“目前薪水”“期望薪水”两项。我经常发现有些候选人会写“目前薪水5000，期望薪水 10000”等类似这样几乎翻倍的情况。这实际上是简历中涉及薪资问题的一大忌讳。一般企业认为，候选人跳槽如果期望在原工资水平上提高20%之内使可以理解的，高于20%就会让企业有一种被当成大头的感觉，这种感觉显然对候选人成功入职不利。

还有一些候选人简历上没有薪水情况的具体说明，但在面试的时候会表现出类似的问题，这时候如果你不能说出如此差别的理由，就会很容易给客户一种过于浮躁的感觉，经常不但争取不到高工资，反而让客户感觉不实在，最终导致失败的情况，我遇到过很多这样的情况；其结果除了给别人一个狂妄的感觉，就什么都没有得到了。要知道大多数企业都喜欢比较谦虚和实在的员工。      

2、 忌讳与市场行情有很大的出入

谈到市场行情，这里就不得不简单介绍一下目前用人单位对人才的价值的普遍认知（不包括特殊情况）。根据我的经验，软件开发人员目前的大体情况如下： 

这里不谈上面的价位是否合理，因为薪资本身是一个个性化很强的问题，受很多因素的影响，这里提到的是一个社会性的认知。我经常看到很多工作一两年的开发人员张口就是7K，8K，至少第一感觉是心里不太舒服，尤其是没有太好的工作背景，项目经验，做Java，.net的应用层开发的初级工程师，的确会给人一种很浮躁的感觉。这种感觉可能会妨碍双方进一步的深入沟通。所以我的意思是，如果你觉得你的能力所体现的价值高于我上面这个表格给出范围的20%以上，那么你需要给出充足的理由，先说服自己，在考虑如何说服别人，同时你必须还要明白一点，就是必须争取到允许你表达的机会。从这个角度来说，如果你的期望超出正常的社会认知，在简历中最好写“面议”，在面试的时候，也要根据面试的情况进行相应的调整，比如当你能够从面试人员的眼睛里读出他已经认可你出众才能的信息的时候，你则可以大胆的提出你的期望，否则就要慎重了，赫赫。不要等到失败很多次，在无尽的等待中在调整就不那么划算了。 

3、 忌讳应聘者急于进行薪资谈判

如果是一个有经验的猎头顾问或者企业的招聘人员找到你，如果他不问你薪水期望，说明以下几种可能：

1）  你的简历中已经写明，而且在企业认可的范围之内；

2）  你的背景并没有特别突出的情况，默认符合大众化的社会认知，也就是我上面谈到的那个范围，那个范围上下还有20%的谈判的余地，对于一个正常的需求而言，都是可以接受的。

既然如此，他邀请你去面试，你就好好看看他们公司，好好回答对方的问题，尽量证明自己的实力就可以了，他们最后总会问你的期望，所以你不用着急，如果他们不问，表示可能就没有什么戏了，更没有必要问了。我看到很多候选人，尤其是比较年轻的候选人，去面试总是迫不及待的问面试官，能给开多少钱，这样很不好，会给你一种浮躁，和不合群的感觉。况且有的时候面试你的人不一定是决定给你多少钱的人，过多的讨论薪水问题，难免会引起对方的反感。

作者：rebecca（softjob.net原创）